天津代理营业执照分享员工月末入职或月初离职的社保处理

2022-04-01 14:22:43 30

员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?天津代理营业执照带你去看。

天津代理营业执照分享员工月末入职或月初离职的社保处理

例如,新员工于1月25日入职,老员工于2月8日离职,公司劳动合同约定的工资支付时间为每月15日。那么,在1月份的社会保障中,公司还需要为这两名员工支付社会保障吗?

大多数企业的常见经营,在大多数情况下,企业要求员工全额承担当月的社会保障支付。大多数企业在处理员工月底、月初离职的社会保障支付问题时,也有企业按照内部规定,一般做法是。

对于入职员工,公司将在当月15日前缴纳当月社保,15日后入职,公司将从下月开始缴纳社保;对于离职员工,当月15日前离职,公司不缴纳社保,15日后离职,公司将缴纳社保。

这样的企业规定是否合法?常见经营≠合法合规。其实,如果严格按照法律规定,只要员工在职,企业就应向员工支付劳动报酬和社会保障,个人不能承担企业的费用。因此,上述企业内部规章制度实际上是违法的。因为企业内部规章制度必须依法建立和完善,规章制度的内容不能与有关法律法规相抵触。违反有关法律法规的,视为无效!这里有两个问题:如何支付员工离职当月的工资?企业和劳动者依法终止劳动合同的,企业应当自劳动合同终止之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使用人单位与劳动者在劳动合同履行期间约定了工资支付时间,一旦劳动关系终止或者终止,用人单位应当按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。


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